Personalbereitstellung für Unternehmen
Haben Sie einen Personalengpass? Wir unterstützen Sie durch DIE gezielte ÜBERLASSUNG VON ArbeitskräfteN.
Ganz gleich, ob Arbeitskräfte fehlen oder nicht ausgelastet sind: Saisonale Schwankungen stellen jeden Betrieb vor große Herausforderungen. Aus diesem Grund greifen viele Branchen bei Personalengpässen auf Arbeitskräfteüberlassung und damit auf flexibles Personal zurück, das wie ein gut trainiertes Reserveteam rasch eingesetzt werden kann.
Unterstützung bei Ausfällen und Spitzen
Viele Unternehmen sind – je nach Branche – unterschiedlich stark während des Jahres ausgelastet. So stagniert etwa der Personalbedarf der Bauwirtschaft in der kalten Jahreszeit und führt zu saisonaler Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit. Springt die Baukonjunktur wieder an, wächst die Nachfrage nach qualifiziertem Personal quasi von einem Tag auf den anderen.
Gleiches gilt, wenn die Nachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen plötzlich steigt und die Leistungsspitzen in der Herstellung bzw. im Angebot durch Mehrarbeit und Überstunden kaum zu bewältigen sind. Hält der Personalengpass über einen längeren Zeitraum an, so werden Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bald überstrapaziert sein und drohen auszufallen.
Wir vermitteln Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Industrie, Handel und Gewerbe.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- projekt- und saisonbezogene Unterstützung durch zuverlässige Personalbereitstellung
- großer Pool an qualifizierten Arbeitskräften aus unterschiedlichen Branchen und Berufsgruppen
- flexibler Umgang bei Personalengpässen und Leistungsspitzen
- rasche Besetzung von leeren Stellen
- keine kostspielige Personalsuche
- überschaubare Personalkosten
- keine Ausfallkosten bei Urlaub oder Krankenstand
- Lohnnebenkosten trägt der Personalbereitsteller
Flexibler Einsatz von Personal
Die durch uns bereitgestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Ihr Unternehmen punktuell unterstützen und entlasten. Unsere Arbeitskräfte stehen binnen weniger Tage bereit und helfen Ihnen, Ausfälle während der Urlaubszeit oder bei steigenden Krankenständen rasch auszugleichen. So können Sie auch zusätzliche Aufträge annehmen, indem Sie Ihre Personalressourcen kurzfristig und ohne Risiko aufstocken. Welche Qualifikation gefragt ist, bestimmen Sie. Und Sie alleine entscheiden, wie lange Sie die Arbeitskräfteüberlassung benötigen.
Zeitarbeitspersonal bietet zahlreiche Vorteile
Es gibt viele gute Gründe, warum Unternehmen Arbeitskräfte auf Zeit beschäftigen: Neben dem flexiblen und raschen Einsatz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überzeugen vor allem die durch Personalbereitstellung reduzierten Kosten. So sparen Sie nicht nur die Ausgaben für Jobinserate, Vorstellungsgespräche oder aufwändige Auswahlverfahren – selbst für Personaladministration und Lohnverrechnung fallen keine zusätzlichen Unkosten an. Als Personalbereitsteller tragen wir alle Lohnnebenkosten sowie Ausfallkosten bei Urlaub oder Krankenstand. Ihr Personalaufwand bleibt damit überschaubar und jederzeit gut planbar.
Der Einsatz von Arbeitskräfteüberlassung bietet zahlreiche Vorteile. Es gibt allerdings eine Einschränkung bei Kurzarbeit: Befinden sich eigene Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter in Kurzarbeit, so dürfen Sie keine zusätzlichen neuen Leasingarbeitskräfte beschäftigen. Sie können Ihre Belegschaft auch nicht gänzlich auf bereitgestelltes Personal umstellen – der Großteil Ihrer Beschäftigten muss stets firmenintern sein. Erfahrungsgemäß beträgt der Anteil von Zeitarbeitskräften in Österreich 10 bis maximal 30 Prozent.
Ihre Pflichten als Beschäftiger
Bereitgestelltes Personal hat die gleichen Rechte wie Ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Gleichbehandlungspflicht). So müssen Sie den Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen gewähren, wenn Sie solche betriebsintern anbieten. Dazu zählen unter anderem freiwillige Sozialleistungen.
Als beschäftigendes Unternehmen sind Sie für Gesundheit und Leben der Ihnen anvertrauten Arbeitskräfte verantwortlich. Das bereitgestellte Personal müssen Sie deshalb auch in den Arbeitsplatz einweisen und die arbeitsspezifische Schutzausrüstung bereitstellen, um die Arbeitssicherheit sicherzustellen. Als Überlasser statten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung wie Helm, Sicherheitsschuhe, Warnjacken oder Arbeitskleidung aus.
Übernahme von Arbeitskräften
Viele Arbeitskräfte arbeiten oft über Wochen, Monate oder sogar Jahre in einem Betrieb mit und integrieren sich gut in die bestehende Unternehmenskultur. Falls Sie eine von PBS Job-Service bereitgestellte Arbeitskraft in Ihre Stammbelegschaft aufnehmen möchten, ist das nach Rücksprache mit unserer Mitarbeiterin bzw. unserem Mitarbeiter nach frühestens vier Monaten kostenfrei möglich.
Erfolgt die Übernahme unserer Arbeitskraft innerhalb der ersten vier Monate, so erlauben wir uns für die neuerliche Personalsuche eine Abschlagsgebühr zu verrechnen. Diese beträgt – je nach Zeitpunkt der Übernahme in Ihren Personalstand – zwischen 4 bis maximal 10 Prozent des Jahresbrutto-Einkommens der entsprechenden Arbeitskraft. Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne!
Sie haben noch weitere Fragen zur Personalbereitstellung? Dann werfen Sie doch einen Blick auf unsere FAQ für Unternehmen oder kontaktieren uns persönlich!
Wir vermitteln Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Industrie, Handel und Gewerbe.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Weitere Informationen
